الصحيفة الإخبارية – Corporate Communications

اقتصادية ثقافية

وأضافت كيم هيو-ج، العضوة المنتدبة في سبيفوكس، “القانون يمثل قضية ضخمة في مجال الأعمال في الوقت الحالي.. لحسن حظنا، كنا بالفعل نتمتع بالأتمتة، لذلك عندما جاء القانون كنا مستعدين”.

دفع القانون الجديد الشركات إلى البحث عن خيارات لعدد أقل من العمال أو ربما لا شيء على الإطلاق.

وقال الأستاذ بجامعة سول الوطنية للعلوم والتكنولوجيا جونغ جين وو الذي يدرس السلامة المهنية، “تتحرك الشركات لتقليل العمالة البشرية”، وأضاف “هناك أيضًا تردد في القفز إلى أي مشاريع عالية المخاطر”.

خطوة كبيرة إلى الأمام من أجل حقوق العمال
تم الترحيب بالقانون في البداية باعتباره خطوة رئيسية إلى الأمام من أجل حقوق العمال. لكن الشركات، ومعظمها من المصنّعين وشركات البناء، جادلت ضد الخطوة قائلة إن تجريم كبار القادة بسبب الممارسات على أرض الواقع أمر غير عادل، وقالت إن القانون مصاغ بشكل غامض للغاية مما يؤدي إلى عدم اليقين بشأن ما الذي يشكل الذنب بالضبط وكيفية تجنبه.

وبحسب موقع “إنترستينغ إنجنيرينغ” (interesting engineering)، فإن كوريا الجنوبية تُعرف جيدا بانعدام الأمان في مصانعها، وهو أمر محير ومزعج لهذه الدولة المتقدمة تقنيًا.

وقال لي جون وون، الخبير في سلامة النظام في جامعة سونغسيل في سول، “تشكل حوادث السلامة الأساسية المتكررة وصمة عار كبيرة في بلد يبلغ دخل الفرد فيه حوالي 30 ألف دولار”. وأضاف “من الطبيعي أن تسعى الشركات لتحقيق الربح، ولكن يتعين عليها القيام بذلك بأمان”.